新加坡中华总商会进行的调查显示，参与调查的企业中，超过半数对今年的经济前景感到悲观，或认为这将是充满挑战的一年；而企业觉得面对的众多挑战中，最棘手的是难以聘请到合格员工，本地员工的工作态度也是雇主关注的问题。

　　总商会在去年11月中至12月中，向来自各行各业的管理层人士，就收集2012年财政预算案前意见展开调查，共收到有效问卷215份。

　　该调查目的是要了解商团、商号会员等对今年预算案的期望，以及企业目前的经营情况、所面临的挑战、外籍员工政策所造成的影响、人力培训策略、各项提高生产力援助计划的受欢迎程度等。

　　调查发现，54％受访企业对今年经济前景表示悲观，认为英国与欧洲的经济疲弱，加上股市剧烈波动，将导致全球经济增长放缓，因此不看好今年的经济前景。

　　而58％的企业认为，目前最棘手的挑战是难以聘请到合格员工，导致这种情况的主因包括员工嫌薪水低、工作时间长、缺乏兴趣或技能、工作压力太大、工作地点偏远、没有升职机会等。

　　雇主们指出，雇主和雇员总是在薪金期望方面存在落差，雇主觉得雇员的期望太高，特别是对薪金的要求；而雇员则觉得跳槽到大企业任职，就能有更好的事业发展前景。

　　同时，年轻人也对船务和交通业的工作不感兴趣，造成这些行业的员工逐渐老龄化，出现青黄不接的现象。

　　除此之外，受访企业中，有56％和55％分别认为经营成本太高和市场竞争激烈是所要面对的挑战，另外有14％参与调查的企业认为资金周转不灵是个经营上的挑战。希望今年预算案

能降低公司所得税

　　在这样的前提下，受调查企业有53％希望政府能在今年的财政预算案中，降低公司所得税，如通过调高“生产力与创新优惠计划”下的扣税顶限。

　　企业也希望政府推出相应措施，缓解人力短缺的困境，包括调整及放宽外籍员工政策（51％）、提供薪金津贴来鼓励雇主多聘请本地低收入员工或年长员工（46％），以及再次推出“雇用补贴计划”（46％）等。

　　针对外籍员工，有74％受访企业表示，公司需要聘请外籍员工，特别是技术人员，而政府近期调整外籍员工政策，使得公司必须以更高的工资吸引本地员工担任相关职务，造成营运成本上扬。

　　同时，随着国人教育程度的不断提升，愿意担任蓝领职务的本地员工相应减少。有鉴于此，企业促请政府考虑调高外籍员工配额，同时降低劳工税（S准证以及工作准证），或是针对具体行业情况制定政策。

　　建筑和制造业者则指出，他们受新外籍员工政策影响最大，70％建筑业者表示，政策调整对公司造成“严重”或“非常严重”的影响，67.3％制造业者深有同感。

　　与此同时，企业希望见到的其他政策包括：降低交通成本的措施（45％）、房地产税回扣（38％）、削减消费税（37％）、为建屋局和裕廊集团工商业大楼租户提供租金回扣（35％）等。

　　调查显示，60％的企业面对员工短缺的问题，公司采取的应对策略包括将业务流程自动化、聘用年长员工及支持“黄丝带”计划雇用前囚犯。受调查的企业认为，如果政府能为聘用低收入本地员工及年长员工的企业提供税务奖励或回扣，将能鼓励更多雇主聘用本地员工。